我國已步入老齡化社會，子女常常寄希望于在家政公司尋得一個靠譜的保姆對老人進行照顧，以彌補自己無法在身邊的遺憾。但有時候，由于保姆的不稱職，導致老人受到不法侵害，家政公司在其中該承擔何種責任，廣受社會關注。日前，北京市海淀區人民法院審理了一起此類案件。

趙老太系某大學退休老師，年近80歲，腿腳不方便，生活自理存在困難。其子與某家政公司以及保姆許某簽訂了中介服務合同，約定由許某擔任全日住家型保姆，由趙老太給付勞動報酬。

某天，趙老太兒子回家時見到保姆將趙老太壓倒在床上，用手掐住趙老太的脖子。趙老太兒子報警后，警察將保姆帶往派出所進行訊問，老人前往醫院進行了治療。事后，趙老太家屬多次與家政公司就賠償問題進行溝通，但被拒絕。無奈，趙老太以侵權為由將家政公司起訴至法院，要求家政公司支付醫療費、精神損害撫慰金等共計40余萬元。

法院經審理后認為，實際侵權人系保姆許某，且保姆與家政公司之間并無雇傭關系，保姆的行為亦非履職行為，所以告知趙老太另行起訴許某要求賠償。最后，趙老太撤回了起訴。

法官提醒

通過家政公司找保姆，需要在簽訂合同的時候看清家政公司招用保姆的用工形式，這直接決定了保姆侵權后責任承擔的主體是保姆還是家政公司。

根據現行相關規定，家政公司招用保姆可采取員工管理模式(簡稱員工式)和職業介紹(中介式)兩種用工形式。家政公司采取何種形式招用保姆直接決定了家政公司的責任承擔形式。采用員工式的家政公司應作為合同主體與消費者簽訂《家政服務合同》，其法律地位是提供服務的一方。實行員工式的家政公司的保姆是家政公司的員工，由家政公司給保姆發放工資，保姆工作內容、時間、地點均受家政公司安排。家政公司與保姆之間系雇傭關系或者勞動關系。

此種情形下，按照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條的規定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任。保姆提供家政服務系履行職務的行為，一旦給消費者造成損害，應當由家政公司承擔賠償責任。

采用中介式的家政公司，即本案中體現的形式，家政公司的法律地位系居間方，即中介方。保姆和消費者之間形成勞務關系。一旦保姆對消費者造成損害，消費者應向保姆主張侵權責任。而家政公司作為居間方，并非實際侵權人，無需就保姆所造成的損害承擔侵權責任。

值得提出的是，在本案情形中，家政公司也并非不承擔任何責任。依照《中華人民共和國家政服務業管理辦法》的規定，家政公司作為中介方，應當建立并落實家政服務員崗前培訓制度，為保姆提供崗前培訓，并且還需要對保姆的身份、健康等證明進行審查。如果是由于家政公司未履行上述義務導致保姆致消費者損害，消費者可以依據其與家政公司簽訂的中介服務合同向家政公司主張違約責任，要求其賠償損失。