近期，中國最佳雇主評選杭州10強正式放榜，中國質量檢驗協會團體會員單位九陽公司與東風隆裕、恒生電子、吉利控股等10家杭州企業成功上榜。杭州是一個宜居的城市，但生活成本較高，雇主如何降低員工生活開支，尤其是如何解決員工住房問題，成為對杭州雇主的最大考驗，而此次活動調查數據來看，上榜企業在這些方面的經驗得到了員工認可。

杭州員工：關注企業發展前景勝過薪酬

2012中國最佳雇主活動由北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心與智聯招聘聯合推出，“中國最佳雇主”評選始于2005年。評選的目的是推進雇主品牌建設的同時，幫助更多當地求職者了解優秀雇主。

據活動主辦方智聯招聘負責人祝紅艷介紹，2012年的評選活動采用在線投票的方式，通過雇主形象、組織管理、薪酬福利、培訓發展、工作環境和雇主品牌戰略6個維度對雇主進行評選。而2012年杭州受訪者對這6個維度的排名正在發生悄悄的變化。

從調查數據來看，杭州地區受訪者認為最佳雇主應該具備的首要特征排名第1位的是企業具有良好的發展前景，其次才是完善的福利待遇，然后是提升個人核心能力的機會。而良好的發展前景2011年排名僅為第8位。

祝紅艷分析，這說明，宏觀經濟環境的變化，已經影響到職場人士的價值觀，他們比以往更看重企業和個人的長遠發展。

解決住房：讓優秀人才不為住房發愁

企業員工對福利保障的需求集中在住房、養老、醫療等基本保障項目上。據主辦方介紹，杭州地區特點鮮明，這里的企業不僅有著相對豐厚的薪資報酬和多樣化的福利待遇，在降低員工生活成本方面，上榜的最佳雇主的做法也受到了網友積極的肯定。

在杭州最大的生活成本支出是住房，10強最佳雇主是如何解決員工住房問題的？上榜的九陽股份有限公司新聞發言人顧東君介紹，大學畢業生入職九陽的前2年可以免費入住。這就解決了剛剛進入社會的大學畢業生短時的住房問題。如果這位畢業生經過幾年的鍛煉，上任到九陽公司重要崗位成為其公司骨干力量，還可以免費入住九陽公司周圍的公寓房，這些都是九陽花資金為員工購置并且裝修過的。

另外，九陽公司內部也為員工提供配套房間，對于前來探望員工的家屬，也可以免費入住家屬房。如果員工住在離九陽公司較遠的地方，九陽公司每天都有數部班車免費接送。對于有在杭州購房計劃的員工，九陽還推出了購房支持計劃，使其公司骨干員工在購買住房時可以享受九陽公司提供的支持。

上榜的杭州10強都有類似九陽這種降低員工的生活成本的舉措。當然，要想實現員工更多的夢想，企業必須提供有競爭力的薪酬。吉利、綠城、九陽企業等都是這方面的典型。像收購沃爾沃之后的吉利，就面臨著轉變為全球化車企的機遇，而擁有有競爭力的薪酬才能吸引全球汽車高端人才。

據了解，類似吉利、九陽這樣的上市公司每年都會做薪資調查，隨時調整薪酬競爭力。顧東君表示，對于高素質、高績效的精英團隊，每年的收入標準均有不同幅度的上升，另外，九陽公司創立了“創新大獎”等激勵措施，創新大獎獎金總額就高達20萬元。