“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。”黨的十九大報告中關于“工匠精神”的表述，再次聚焦到“工匠”一詞。進入質量決勝時代，與質量息息相關的檢驗檢疫人迫切需要“工匠精神”。

長期以來，浙江舟山檢驗檢疫局一直注重將培育弘揚“工匠精神”作為引領事業發展的重要動力，涌現出一批批先進典型。黨的十九大落幕后，為進一步弘揚“執著專注、作風嚴謹、精益求精、敬業守信、推陳出新”的工匠精神，舟山局在全局范圍內，經過前期部門推選、小組評議和大眾投票，選出了8位突出的“工匠精神”代表，他們在工作崗位上默默無聞、敬業奉獻，以實際行動為“工匠精神”作出生動詮釋。

改革創新 大膽突破

改革創新，是自貿試驗區最大的政策紅利，也是身處改革前沿的舟山檢驗檢疫人最緊迫的責任擔當。如何最大程度地突破既有束縛，將改革紅利轉化為發展活力，舟山檢驗檢疫人在思考，也在行動。

作為浙江局范圍內最大的大宗物資進境海港口岸，口岸鑒定工作尤為重要。舟山檢驗檢疫人結合口岸實際，突破思維限制，由六橫辦事處李飛君發明的水尺觀測器，在投入口岸鑒定工作后，每年可為企業節省幾十萬的拖輪費用;為提高鑒定工作的準確性，他不斷鉆研，大膽假設，小心求證，開發了壓載水測量工作，被廣泛投入使用;他致力于理論課題的研究，帶動舟山局口岸鑒定技術能力走在全國口岸局的前列……

正是因為許許多多的“李飛君”，才撐起了舟山局事業發展。一直以來，改革創新的精神貫穿舟山檢驗檢疫事業發展始末，尤其是自貿區批復后，舟山局迅速出臺26條支持舉措，并積極謀劃推出第二批創新舉措;深入開展“最多跑一次”改革，梳理涉及改革27項清單，打通服務企業“最后一公里”;深化檢驗檢疫模式改革，開展檢驗檢疫流程再造，實施“審單放行”模式，通關流程進入“讀秒”時代，為企業帶來實實在在的改革紅利。這些具體而又有力的改革舉措，正是舟山局“工匠精神”的生動實踐。

專注細節 精益求精

對細節的態度，是一個人、一個單位工作風貌的最好展示。多年來，正是不同崗位上一個個專注細節、精益求精的平凡工作者，創造出舟山檢驗檢疫事業不平凡的業績。

機關后勤工作細而雜，最能考驗一個人對細節的態度。所謂細節決定成敗，在后勤崗位上從業16年的張輝，用十幾年的實際行動演繹自己在平凡崗位上，如何把一件事做到盡善盡美。1991年，21歲的張輝應聘到舟山局工作，十幾年來，他致力于做好每一件小事，不僅是單位大樓的水電設備維護，他還想盡辦法為單位節省開支，由他提出的電梯節能模式，每年可為單位節省電費10萬元以上。在張輝的事跡材料中，這樣的小事還有很多，然而正是因為小事不小，點滴穿石，張輝最終在平凡的崗位上成就了不平凡。

來自辦公室的劉鶯鶯，是大家眼中名副其實的“一支筆”。在日常工作中，她注重積累，用心思考揣摩，文字崗位需要耐得住性子，用心雕琢，5年來，她通過書刊、報紙、簡報等渠道，收集整理了各類體裁的文稿材料700余份，積累與工作相關的筆記8萬字，粘貼簡報4大本，每年大約撰寫各類文稿材料70余份。“唯有專心致志、勤勉敬業、精益求精，才能把文字工作作出亮點，作成自己喜歡的事業。”

在舟山局大家庭里，還有許多張輝、劉鶯鶯這樣的人，他們把小事當做大事，把集體的事當做自己的事，將這種難能可貴的“工匠精神”一代代傳承。

愛崗敬業 服務為民

為國把關、為民服務，是檢驗檢疫人的神圣使命。從初出茅廬的檢驗檢疫人到兢兢業業的專家前輩，舟山檢驗檢疫人將對這份使命的無限熱愛融入事業發展的洪流中。

在動植物檢疫崗位上堅守30余年的楊賽軍，就是最好的榜樣。作為技術工作者，楊賽軍兢兢業業、恪盡職守。他帶領的團隊多次在進口糧食中截獲有害生物，全國首次檢出“油菜莖基潰瘍病菌”，協助舟山口岸成功退運5.4萬噸、貨值2470萬美元的加拿大油菜籽;從進口原木中截獲檢疫性有害生物窄吉丁非中國種，從玉米中截獲檢疫性雜草西部莧、糙果莧，在國內均創造了先例……盡管自身查出患有重病，楊賽軍依然堅守在崗位上，他常常是從醫院復查回來后便馬不停蹄開始做實驗、下船艙，始終不離檢驗檢疫第一線。天道酬勤，多年的努力，讓楊賽軍成為系統內外知名專家，他的付出也得到了領導和服務對象的好評。

楊賽軍的事跡只是舟山局“工匠精神”的一個縮影。近年來，舟山局始終把服務地方，推進檢驗檢疫履職更強、服務更優作為追求和目標，不斷推出惠企惠民的舉措，幫扶企業用好用足檢驗檢疫優惠政策，多次收到服務對象贈送的錦旗和感謝信。這種服務的精神，正在舟山檢驗檢疫人身上延續。

工匠是一種標示，一種示范，一種精神的傳遞。下一步，舟山局還將在全局范圍內開展宣講活動，把這種“匠人精神”傳遞到每一個人身上，塑造出更多的能工巧匠，力爭將“工匠精神”打造成為系統內外一張靚麗的名片，推動工匠精神成為事業發展的奠基石和助推器。