□ 李貽才

如何加強新時期黨的建設(shè)，樹立什么樣的姿態(tài)，面臨什么樣的問題，發(fā)揮什么樣的作用，構(gòu)建什么樣的精神——“趕考”精神就是通過幾代中國共產(chǎn)黨人工作實踐檢驗和歷史經(jīng)驗的總結(jié)，值得我們永遠傳承和發(fā)揚。新時期黨的建設(shè)如何唱響時代音符，與時俱進，積極解決黨的建設(shè)面臨新情況、新問題，努力構(gòu)筑新時期黨的““趕考”思想”新的精神支撐體系。

“趕考”精神是老一輩無產(chǎn)階級革命家的集體智慧和意志品質(zhì)，更是新時期黨的建設(shè)堅守信念的旗幟和方向。無論是建黨時期、革命時期、建國初期，還是改革開放經(jīng)濟快速發(fā)展、“四個全面”“五位一體”戰(zhàn)略攻關(guān)時期，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興、引領(lǐng)世界強國的“中國夢”的理想堅如磐石，始終用“趕考”在鞭策著我們的黨，我們的黨員同志，始終不忘共產(chǎn)主義、共產(chǎn)黨人的初心。

重樹黨魂黨風(fēng)的前進方向，重守黨員先鋒模范陣地?？朔?lián)L(fēng)險、畏首畏尾，對上級決策部署缺乏深入研究思考，有難度、有風(fēng)險的事不愿干，沒先例的事不肯干，開創(chuàng)性工作不敢干的問題?？朔ぷ鳂藴实?，小富即安、小成即滿，只求過得去、不求過得硬，看不到與先進地區(qū)、先進單位的差距，無所事事，躺在“功勞簿”上睡大覺，工作面貌多年未變的問題?？朔潏D享受、追求安逸、精神懈怠，出工不出力、出工不出活，不求“沖鋒在前”，只求“享樂在后”，怕?lián)?zé)任，見困難就退、見問題就推，見矛盾就繞、見難題就躲、見復(fù)雜情況就踢，對風(fēng)險大的工作繞著走、對難度大的問題拖著走的問題。克服遇到問題不是想自己如何去做，而是先考慮對自己是否有利，有利的爭著干，沒利的往外推，面對嚴格的紀律約束，覺得晉升空間小、福利少待遇差，斤斤計較蠅頭小利，工作熱情減退甚至“撂挑子”的問題?？朔ι霞増笙膊粓髴n，對群眾訴求推諉扯皮，出了事情強調(diào)客觀不找主觀，想著法子撇清關(guān)系、推脫責(zé)任的問題。克服大局觀念不強，應(yīng)該部門共同辦理的事項，不主動牽頭協(xié)調(diào)，不積極配合補臺，對整體性工作不愿多干，等其他部門解決，對職責(zé)邊界上的任務(wù)推諉扯皮延誤工作的等等問題。“趕考”精神對正確認識新時期黨的建設(shè)中部分黨員同志存在的錯誤傾向，是各級黨組織應(yīng)有的政治警覺，自我審視，修正錯誤。正視黨的作風(fēng)建設(shè)缺點和不足，如何把黨組織管理好、黨的隊伍建設(shè)好，如何堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，切實解決自身存在的突出問題。把黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力作為新時期黨的建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)永無休止的聲音和責(zé)任所在。

為什么工作遲遲打不開局面，為什么思維僵化，存在慣性思維，習(xí)慣于老經(jīng)驗、老做法，一個方法用到底，面對新形勢、新要求茫然不知所措，不會干工作。為什么積極性差、主動性差，對新常態(tài)下開展工作方法不多、不活，措施不完善、不周全，凡事等、靠、要，缺乏先闖先干的勇氣和能力。為什么不學(xué)習(xí)、不思考，知識更新不及時、儲備不足，對新形勢研究不深、理解不透，對新挑戰(zhàn)不熟悉、不了解，甚至不懂裝懂，用老眼光看新問題，導(dǎo)致工作推進慢、任務(wù)落實不到位。為什么在職責(zé)范圍內(nèi)因監(jiān)管不力、處置不當而引發(fā)問題。為什么執(zhí)行不到位，造成工作決策失誤或其他不良影響。為什么照搬其他單位和部門的做法，看老規(guī)矩、老習(xí)慣做，缺乏蓬勃向上朝氣、敢闖敢試銳氣、敢于創(chuàng)新勇氣……。“趕考”精神對正視新時期黨的建設(shè)需大力弘揚學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神，強化“四個意識”，也是積極開展“兩學(xué)一做”教育活動的意義所在，承認我們永遠是“小學(xué)生”，學(xué)習(xí)永遠在路上，思考永遠在路上;增比進位，事爭一流，唯旗是奪，““趕考””永遠在路上，“精神”永遠在路上，“夢想”永遠在路上。大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，提升自己的政治理論素養(yǎng)，加強思想道德修養(yǎng)，提高服務(wù)企業(yè)群眾的能力素質(zhì)，適應(yīng)新形勢下河北質(zhì)監(jiān)“放管服”改革要求，胸懷建設(shè)美麗河北、經(jīng)濟強省的奮斗目標，敢于擔當，奮發(fā)有為。

習(xí)近平總書記指出：“制度一經(jīng)形成，就要嚴格遵守，堅持制度面前人人平等、執(zhí)行制度沒有例外，堅決維護制度的嚴肅性和權(quán)威性，堅決糾正有令不行、有禁不止的各種行為，使制度真正成為黨員、干部聯(lián)系和服務(wù)群眾的硬約束。”對新時期黨的建設(shè)推進改革和法治思維精神，完善黨建工作制度體系，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、先鋒模范作用，突出運行機制和監(jiān)督機制的作用，以剛性的制度規(guī)定和嚴格的制度執(zhí)行。“趕考”精神對改進和完善新時期黨的建設(shè)，遵循歷史規(guī)律有了更加清醒的認識，正如習(xí)近平總書記所說的“不管建立和完善什么制度，都要本著于法周延、于事簡便的原則，注重實體性規(guī)范和保障性規(guī)范的結(jié)合和配套，確保針對性、操作性、指導(dǎo)性強”。為了作風(fēng)建設(shè)的持續(xù)改進，我單位黨支部連續(xù)3年開展作風(fēng)整頓專題教育，強力推動作風(fēng)建設(shè)，以“三在三有三精準”“六不問題”等專題作風(fēng)整頓教育活動，激勵黨員干部職工“在崗、在行、在狀態(tài)，有紀律、有規(guī)矩、有作為，精準審查、精準受理、精準服務(wù)”，徹底解決“不擔當、不作為、不會干、不想干、不落實、不到位”等;編制印發(fā)《黨內(nèi)法規(guī)制度匯編》，建設(shè)黨風(fēng)廉政文化走廊，編寫印制和下發(fā)習(xí)近平總書記《用典解讀》，開展服務(wù)對象滿意度調(diào)查評價活動，實現(xiàn)了與企業(yè)群眾的接觸、連心，聽到了“民聲”，接上了“地氣”。確保黨的各級組織在從嚴治黨改進作風(fēng)上規(guī)范化、常態(tài)化、長效化，筑牢拒腐防變的思想防線，切實防止‘四風(fēng)’問題反彈。

(作者單位：河北省質(zhì)監(jiān)局審查事務(wù)中心)《中國質(zhì)量報》